5月14日上午，我院在立信楼7790cnm必发集团会议室举办山财工商名家讲坛第4期。英国杜伦大学商学院领导力和组织行为学方向副教授郑晓彤博士担任主讲嘉宾，本次讲座以“国际期刊发表与学术生涯发展：社会交换理论新思路”为主题展开深度分享。学院院长郭淑芬、副院长薛继东出席，我院师生代表参加，讲座由郭淑芬主持。
郭淑芬首先代表学院对郑晓彤副教授的到来表示热烈欢迎和诚挚感谢。她指出，郑老师长期深耕社会交换理论、领导—下属信任与组织行为领域，在国际权威期刊发表多项高质量成果，兼具深厚的理论功底与丰富的发表经验。她希望在场师生珍惜此次学习机会，认真聆听、积极思考，主动吸收国际前沿研究思路与论文写作方法，不断提升自身科研素养与学术创新能力。
郑晓彤围绕社会交换理论前沿、研究设计方法、英文论文发表实操、领域发展趋势及学术职业发展等方面展开系统分享。她以社会交换理论（Social Exchange Theory）为切入点，结合自身长期研究方向与已完成的系列研究工作，以多篇发表于国际权威期刊的成果为案例，进行了深入浅出、详实具体的讲解与阐释。
郑晓彤还对组织行为学领域的前沿发展趋势分享了自己的思考与见解。她结合当前国际期刊发表导向谈到，学界可理性看待研究模型日趋复杂的趋势，注重回归研究本身、聚焦真实问题。同时，她介绍了国际主流期刊近年来更加关注现实关怀与实践价值的取向，认为高水平研究在做好理论贡献的同时，也应更好地回应当下职场与劳动者面临的实际问题。在此基础上，她围绕社会交换理论的未来方向提出两点前沿议题，包括人际感知差异对互动关系的影响，以及人工智能背景下职场交互关系的新变化，为数字时代组织行为研究带来了新的启发。
在论文发表经验分享与交流环节，郑晓彤围绕理论贡献提炼、研究方法规范、期刊投稿策略等关键内容，与师生展开深入交流。她结合自身丰富的顶刊发表与审稿经历，系统讲解了高水平学术论文的核心评价标准、国际通行的研究范式要求，以及与期刊编辑、审稿人高效沟通的实用技巧，为师生开展英文论文写作与投稿提供了清晰指引。师生围绕论文选题策略、研究模型构建、国际期刊投稿技巧等问题与郑晓彤副教授进行了热烈交流。
郭淑芬在总结中表示，此次讲座兼具理论深度与实践价值，既分享了社会交换理论的国际前沿成果，也带来了国际期刊发表的实用经验，为师生开展学术研究、规划职业发展提供了重要参考。（胡婧玮 供稿）
嘉宾简介：
郑晓彤（Janey X. Zheng）博士，现任英国杜伦大学商学院领导力与组织行为学副教授、领导力与追随者研究中心（Centre for Leadership & Followership, CLF）联合主任，担任国际权威期刊 Journal of Organizational Behavior 编委。
郑博士长期聚焦关系型领导、领导与下属信任及感知信任、领导—成员交换、员工身份认知、职场情绪与职业健康、心理健康与幸福感等领域研究。代表性成果发表于Journal of Organizational Behavior、Journal of Occupational Health Psychology、Journal of Occupational and Organizational Psychology、Harvard Business Review、Management and Organization Review、Journal of Business Ethics 等ABS3/4、FT50国际顶级与权威期刊。她主持并参与英国杜伦大学高等研究院、英国陆军研究所（ARI）、美国国家自然科学基金会及中国国家自然科学基金等多项重大科研项目，累计经费逾百万美元。学术成果丰硕，国际学术影响力突出。
