3月9日上午，应闫向连老师邀请，山西传喜货运有限公司（简称传喜物流）杨旭光副总监走进2023级人力资源管理二班本科生《人力资源管理综合实验》课堂，为同学们带来一场关于传喜物流招聘管理体系的专题讲座。
杨旭光首先以传喜物流的企业发展历程为脉络，以“中国喜，传天下”为发展理念，系统介绍了企业从2008年成立至今的发展阶段、组织架构、现有业务范围、竞争优势以及企业文化。
之后杨旭光重点解析了传喜物流的招聘中心管理体系，从管理架构、薪资模式、招聘途径和员工培养模式等方面进行分享，向同学们展示了该企业招聘管理的标准化、体系化运营模式。
在互动环节，同学围绕员工流动性这一方面进行提问，杨旭光指出员工流动性大是企业的一大痛点，结合实际情况为同学进行了耐心详细的解答。
此次讲座是《人力资源管理综合实验》课程的重要实践环节，旨在通过真实企业案例的深度剖析，帮助同学们将理论知识与实际人力资源管理问题相结合，为同学们走进传喜物流，进行活案例企业研究做准备。（人力资源管理 史含玉供稿）
企业简介：山西传喜货运有限公司，简称传喜物流，始创于2008年6月，主营业务有即时配送、速递、仓储、包装、分拣、保险与社区营销等，在山西和宁夏等多地建有多个同城即时配送网点和分支机构，拥有员工2200余人，日均单超8万个，先后与多家电子商务企业展开合作，包括美团外卖、唯品会及国内知名电视购物企业建立长期战略伙伴关系，始终秉持客户至上、造福员工、回馈社会的经营理念，为客户提供最优质的服务。
